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Personalentwicklung (Becker, Manfred)
Personalentwicklung , Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Verwaltungen das Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter optimal ausschöpfen. Doch wie wird eine theoretisch, konzeptionell, inhaltlich und methodisch ausgereifte Personalentwicklung für Mitarbeiter aller Ebenen gestaltet und umgesetzt? Das Standardlehrbuch gibt präzise und anwendungsorientiert Auskunft. Mit aktuellen Themen für eine zeitgemäße und wettbewerbsfähige Personalentwicklung. In der 7. Auflage gründlich überarbeitet und erweitert: Insbesondere die Themen Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung, die wissenschaftlichen und normativen Grundlagen der Personalentwicklung sowie die Bereiche Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung, Personalentwicklungsmarketing, Professionalisierung der Personalentwickler und Organisation der Personalentwicklung wurden erneuert und erweitert. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. vollständig überarbeitete Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230412, Produktform: Leinen, Autoren: Becker, Manfred, Auflage: 23007, Auflage/Ausgabe: 7. vollständig überarbeitete Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 861, Keyword: Führungskräfte; Manfred Becker; Organisationsentwicklung; Peer Supervision; Personalentwicklung; Personalführung; Personalwesen; Weiterbildung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 235, Breite: 177, Höhe: 51, Gewicht: 1550, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 3518140, Vorgänger EAN: 9783791032436 9783791028521 9783791024486 9783791019949 9783791014814, Autor: 9783791047874 9783791026541 9783791047850 9783791032849 9783799263559, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Arbeits- und Organisationspsychologie (Kluge, Annette)
Arbeits- und Organisationspsychologie , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210317, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Kohlhammer Standards Psychologie##, Autoren: Kluge, Annette, Seitenzahl/Blattzahl: 432, Abbildungen: 81 Abbildungen, 22 Tabellen, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Arbeit; Arbeitsklima; Human Resource Management; Kommunikation; Organisation, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden, Fachkategorie: Psychologische Methodenlehre, Warengruppe: HC/Psychologie/Grundlagen (Methodik, Statistik), Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 237, Breite: 168, Höhe: 22, Gewicht: 736, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Ähnliches Produkt: 9783170351226 9783170365391, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Wirtschaftspsychologie für Dummies (Walbrühl, Ulrich)
Wirtschaftspsychologie für Dummies , Auch in der Wirtschaft hängt der Erfolg in erster Linie von den Menschen ab. Somit ist die Psychologie die Wissenschaft der Wahl, für jeden der in der Wirtschaft erfolgreich sein möchte. Daher führt Ulrich Walbrühl Sie in die Wirtschaftspsychologie ein. Er erklärt Ihnen Differentielle, Allgemeine und Sozialpsychologie so, dass Sie sie auch ohne psychologische Vorkenntnisse verstehen werden. Auch praktische Anwendungen wie Personal-, Organisations- und Marktpsychologie kommen nicht zu kurz. So ist dieses Buch das richtige für Sie, egal ob Sie sich für das Studium, den beruflichen Alltag oder aus persönlichem Interesse mit Wirtschaftspsychologie beschäftigen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220316, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Walbrühl, Ulrich, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 364, Keyword: Allgemeine Psychologie; Angewandte Psychologie; Angewandte Sozialpsychologie; Arbeitspsychologie; Diagnostik; Entwicklungspsychologie; Finanzpsychologie; Forschungsmethoden; Gesundheitspsychologie; Klinische Psychologie; Marktpsychologie; Medienpsychologie; Organisationspsychologie; Personalpsychologie; Persönlichkeitspsychologie; Psychologie; Soft-Skill-Techniken; Sozialpsychologie; Spezialthemen Psychologie, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Wirtschaftspsychologie, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Psychologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 240, Breite: 176, Höhe: 20, Gewicht: 660, Vorgänger: 5652596, Vorgänger EAN: 9783527709625, Herkunftsland: GROSSBRITANNIEN (GB), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Wirtschaft neu ausrichten
Wirtschaft neu ausrichten , Wie lässt sich die strukturelle Ausbeutung weiblich konnotierter Care-Arbeit für andere, aber auch die Ausbeutung nicht-menschlicher Natur überwinden? Vonnöten ist eine wirkmächtige Care-Bewegung, um die (über-)lebensnotwendigen sorgenden Tätigkeiten für Mensch und Umwelt ins Zentrum allen Wirtschaftens zu rücken. In dem Band werden Beweggründe und Perspektiven care-politischer Initiativen vorgestellt, die seit der Covid-19-Pandemie an Bedeutung gewinnen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230313, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Meier-Gräwe, Uta~Praetorius, Ina~Tecklenburg, Feline, Seitenzahl/Blattzahl: 306, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / General, Keyword: care movement; Care-Bewegung; care-centered economics; care-zentrierte Ökonomie; care; climate; feminist economics; feministische Ökonomie; Frieden; Klima; national economy; neues ökonomisches Denken; new economic thinking; peace; Pflege; social-ecological transformation; Sorge; sozial-ökologische Transformation; unbezahlte Carearbeit; underpaid care work; unpaid care work; unterbezahlte Carearbeit; Volkswirtschaft, Fachschema: Diskriminierung~Prekariat~Armut~Feminismus~Frauenbewegung / Feminismus~Wirtschaft / Umwelt~Wohlfahrt~Soziologie~Umwelt / Politik, Wirtschaft, Planung, Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung~Armut und Arbeitslosigkeit~Umweltökonomie~Wohlfahrtsökonomie~Betriebswirtschaft und Management~Soziologie, Region: Europa, Fachkategorie: Feminismus und feministische Theorie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Budrich, Verlag: Verlag Barbara Budrich, Länge: 208, Breite: 145, Höhe: 17, Gewicht: 402, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2864380
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Wie können Unternehmen fair und angemessen die Entlohnung ihrer Mitarbeiter gestalten, um deren Motivation und Arbeitszufriedenheit zu fördern?
Unternehmen sollten transparente und gerechte Vergütungsstrukturen schaffen, die Leistung und Erfahrung angemessen berücksichtigen. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen der Gehälter an den Marktstandard sind wichtig, um die Mitarbeitermotivation aufrechtzuerhalten. Zusätzliche Anreize wie Boni, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten können ebenfalls die Arbeitszufriedenheit steigern.
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Wie beeinflusst die Entlohnung die Motivation und Leistungsbereitschaft von Arbeitnehmern?
Eine angemessene Entlohnung kann die Motivation und Leistungsbereitschaft von Arbeitnehmern steigern, da sie sich für ihre Arbeit fair entlohnt fühlen. Eine unzureichende Entlohnung kann hingegen zu Frustration und Demotivation führen, was sich negativ auf die Leistung auswirken kann. Eine leistungsbezogene Entlohnung kann zusätzlich Anreize schaffen, um die Produktivität und Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer zu steigern.
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Wie wirkt sich die Entlohnung auf die Motivation und Leistung der Arbeitnehmer aus? Welche Faktoren beeinflussen die Höhe der Entlohnung in verschiedenen Branchen?
Die Entlohnung wirkt sich positiv auf die Motivation und Leistung der Arbeitnehmer aus, da sie als Belohnung für gute Arbeit dient. Die Höhe der Entlohnung in verschiedenen Branchen wird von Faktoren wie Angebot und Nachfrage, Qualifikationen der Arbeitnehmer und Unternehmensgewinnen beeinflusst. Die Wettbewerbssituation und Tarifverträge spielen ebenfalls eine Rolle bei der Festlegung der Entlohnung.
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Was bedeutet leistungsgerechte Entlohnung?
Eine leistungsgerechte Entlohnung bedeutet, dass die Bezahlung eines Arbeitnehmers entsprechend seiner individuellen Leistung und Leistungsfähigkeit erfolgt. Dabei werden Faktoren wie Arbeitsqualität, Quantität, Effizienz und Ergebnisse berücksichtigt. Ziel ist es, eine gerechte Vergütung zu gewährleisten und Anreize für eine hohe Leistung zu setzen.
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Einführung in die Wirtschaftspsychologie (Wiswede, Günter)
Einführung in die Wirtschaftspsychologie , Dieses Standardlehrbuch bietet einen Gesamtüberblick über die breite Themenpalette der Wirtschaftspsychologie. Es führt in allgemeine Theorien und Methoden der Wirtschaftspsychologie ein und stellt die verschiedenen Arbeitsfelder der Makro- und Mikroökonomie mit ihren Problemen und Befunden informationsdicht, integrativ und systematisch dar: · Psychologie der Wohlstandsgesellschaft · Geld- und Finanzpsychologie · Arbeits- und Organisationspsychologie · Markt- und Konsumpsychologie · Produkt- und Werbepsychologie , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 6. unv. Aufl., Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Uni-Taschenbücher#8090#, Autoren: Wiswede, Günter, Auflage: 21006, Auflage/Ausgabe: 6. unv. Aufl, Seitenzahl/Blattzahl: 408, Keyword: Arbeit; Arbeits- und Organisationspsychologie; Arbeitsbelastung; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmotivation; Arbeitspersonal; Arbeitszufriedenheit; Bachelor Wirtschaftspsychologie; Besteuerung; Betriebswirtschaftslehre; Einkommen; Entwicklungsländer; Erhebungsmethoden; Finanzpsychologie; Führung; Geldanlegen; Geldwert; Hedonistische Menschenbilder; Industrialisierung; Interaktion; Kaufentscheidung; Kaufverhalten; Kognitive Dissonanz; Konjunktur; Konsumpsychologie; Konsumrelevante Gewohnheiten; Lebensstile; Lehrbuch; Makroökonomie; Marketing; Marktpsychologie; Methoden der Wirtschaftspsychologie; Mikroökonomie; Motivation; Organisationspsychologie; Preispsychologie; Produktpsychologie, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Organisationstheorie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Wirtschaft / Theorie, Forschung, Fachkategorie: Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Länge: 238, Breite: 169, Höhe: 26, Gewicht: 778, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A571370, Vorgänger EAN: 9783825285098 9783825280901 9783497018864 9783825215934 9783497012138, eBook EAN: 9783838588001, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 590365
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Emsbach, Michael: Einführung in die Wirtschaftspsychologie
Einführung in die Wirtschaftspsychologie , Die Wirtschaftspsychologie will zum Verständnis wirtschaftlicher Entscheidungen von Menschen beitragen. Dieses Lehrbuch richtet sich an Praktiker und an Lehrende und Studierende der Psychologie und der Wirtschaftswissenschaften. Behandelt werden zunächst die evolutionären, sozialpsychologischen und kognitiven Grundlagen menschlicher Entscheidungen. Dann wird das Verhalten von Menschen in Organisationen, bei Kauf und Verkauf und in Arbeitsverhältnissen untersucht. Ausführlich wird auf die Einflüsse der Informationstechnologien sowie der Globalisierung eingegangen. Kontrollfragen erlauben Studierenden eine gezielte Vorbereitung auf Tests. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Allgemeine Psychologie
Allgemeine Psychologie , Das Lehrbuch Allgemeine Psychologie bietet einen umfassenden Einblick in zentrale Aspekte menschlichen Erlebens und Verhaltens. Hierbei stehen Prozesse und Mechanismen der psychischen Vorgänge im Vordergrund, welche aus kognitions- und neurowissenschaftlicher Perspektive betrachtet werden. Inhaltlich werden in diesem Standardwerk folgende wesentliche Themenbereiche dargestellt: 1. Wahrnehmung und Aufmerksamkeit 2. Emotion und Motivation 3. Lernen und Gedächtnis 4. Sprachproduktion und verstehen 5. Denken und Problemlösen 6. Handlungsplanung und ausführung Die Kapitel sind von Spezialisten des jeweiligen Gebietes geschrieben. Diese dritte Auflage wurde grundlegend aktualisiert und durch zusätzliche Kapitel zur multisensorischen Verarbeitung, zum logischen Denken, zu Urteilen und Entscheiden, zum motorischen Lernen und zu Embodied Cognition und Agency ergänzt. Die Inhalte werden nun durch konkrete Anwendungsbeispiele aus der Forschung für die Praxis und informative, farbige Illustrationen und ein didaktisch ausgereiftes Layout noch stärker veranschaulicht. Wie auch die ersten beiden Auflagen bietet diese Auflage eine kompetente Einführung für Studierende, die ideal ist zur Prüfungsvorbereitung im Bachelor und Masterstudium. Gleichzeitig ist dieses Werk ein optimales Nachschlagewerk für wissenschaftlich und praktisch arbeitende Psychologen und Personen benachbarter Disziplinen. Über www.lehrbuch-psychologie.de werden für Studierende und Dozenten hilfreiche Online-Zusatzmaterialien zur Verfügung gestellt. Zu den Herausgebern: Jochen Müsseler ist Professor für Arbeits und Kognitionspsychologie an der RWTH Aachen University. Martina Rieger ist Professorin für Allgemeine und Experimentelle Psychologie an derUMIT, Hall in Tirol. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20161027, Produktform: Leinen, Beilage: Book, Redaktion: Müsseler, Jochen~Rieger, Martina, Auflage: 17003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 850, Abbildungen: 350 farbige Abbildungen, 350 farbige Tabellen, Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / General, Keyword: Allgemeine Psychologie, Kognitive Prozesse;Denken und Problemlösen;Handlungsplanung, Handlungsausführung;Lernen und Gedächtnis, Sprachproduktion, Sprachverstehen;Motivation, Volition, Emotion;Psychologie als Wissenschaft, Allgemeine Psychologie;Wahrnehmung, Aufmerksamkeit, Bewusstsein;auditive Wahrnehmung, multisensorische Verarbeitung;visuelles Bewusstsein, neurowissenschaftliche Ansätze;learning and instruction, Fachschema: Psychologie / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Pädagogik / Pädagogische Psychologie~Pädagogische Psychologie~Psychologie / Pädagogische Psychologie~Kognitionspsychologie~Psychologie / Kognitionspsychologie~Neurologie~Neurologie / Neurophysiologie~Neurophysiologie~Physiologie / Neurophysiologie~Algebra, Fachkategorie: Kognitionswissenschaft~Kognitive Psychologie~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden~Neurowissenschaften~Pädagogische Psychologie~Kognitivismus, kognitive Theorie~Klinische und Innere Medizin~Neurologie und klinische Neurophysiologie~Algebra~Psycholinguistik, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Psychologie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Mathematische Modellierung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIV, Seitenanzahl: 850, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 285, Breite: 215, Höhe: 49, Gewicht: 2600, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783827417800 9783827411280, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Goldin, Claudia: Karriere und Familie
Karriere und Familie , »Ein Weckruf für mehr Chancengleichheit« DHI-Präsident Marcel Fratzscher über den Nobelpreis für Claudia Goldin Es war ein Paukenschlag aus der Stockholmer Akademie für Wissenschaften: Eine Frau erhält den Wirtschaftsnobelpreis, und sie arbeitet über - Frauen. Seit Jahrzehnten und auf der Grundlage von über 200 Jahre zurückreichenden Daten forscht Claudia Goldin zu der großen Gerechtigkeitslücke, an der viele gutausgebildete Frauen und Mütter bis heute scheitern. Warum übernehmen sie den größten Teil der Care-Arbeit? Warum verdienen sie weniger als Männer, in Deutschland durchschnittlich 18 Prozent? Warum arbeiten so viele von ihnen Teilzeit, obwohl sie dadurch hohe Abstriche bei der Altersversorgung in Kauf nehmen müssen? Claudia Goldin beschreibt, wie Generationen von Frauen mit dem Problem der Vereinbarkeit von Karriere und Familie gekämpft haben. Ihre bahnbrechenden Forschungen erklären, wie Frauen in der Arbeitswelt benachteiligt wurden - und warum sich das bis heute kaum geändert hat. In ihrem wegweisenden Buch weist die Nobelpreisträgerin nach, was viele Frauen nur ahnten. Und mehr noch: Sie liefert den Schlüssel zur Veränderung. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Wie beeinflusst die Entlohnung die Motivation und Leistung von Mitarbeitern in einem Unternehmen?
Eine angemessene Entlohnung kann die Motivation der Mitarbeiter steigern, da sie sich für ihre Leistung gerecht belohnt fühlen. Eine unzureichende Entlohnung kann hingegen die Motivation senken und zu einer geringeren Leistung führen. Eine variable Entlohnung, die Leistung belohnt, kann die Mitarbeiter zusätzlich motivieren, ihre Leistung zu steigern.
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Wie kann sichergestellt werden, dass Arbeitnehmer eine angemessene und gerechte Entlohnung für ihre Arbeit erhalten? Inwiefern kann die Entlohnung die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter beeinflussen?
Arbeitnehmer sollten fair bezahlt werden, basierend auf ihrer Leistung und den Marktstandards. Transparente Gehaltsstrukturen und regelmäßige Überprüfungen können sicherstellen, dass Mitarbeiter angemessen entlohnt werden. Eine gerechte Entlohnung kann die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter steigern, da sie sich wertgeschätzt fühlen und ihre Leistung entsprechend honoriert wird.
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Wie unterscheidet sich die Entlohnung in verschiedenen Branchen und welchen Einfluss hat sie auf die Arbeitszufriedenheit?
Die Entlohnung variiert je nach Branche aufgrund von Angebot und Nachfrage sowie Qualifikationen der Arbeitnehmer. Eine angemessene Entlohnung kann die Arbeitszufriedenheit steigern, während eine unzureichende Entlohnung zu Unzufriedenheit führen kann. Branchen mit höheren Gehältern neigen dazu, eine höhere Arbeitszufriedenheit zu fördern als Branchen mit niedrigeren Gehältern.
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Wie können Unternehmen die Entlohnung ihrer Mitarbeiter optimieren, um Motivation und Leistung zu steigern?
Unternehmen können die Entlohnung ihrer Mitarbeiter optimieren, indem sie faire und transparente Gehaltsstrukturen schaffen, Leistungsanreize wie Bonuszahlungen oder Prämien anbieten und regelmäßige Gehaltsanpassungen basierend auf Leistung und Markttrends vornehmen. Es ist wichtig, individuelle Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um eine motivierende und leistungssteigernde Entlohnung zu gewährleisten. Zudem sollten Unternehmen regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen geben, um die Motivation der Mitarbeiter langfristig aufrechtzuerhalten.
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